El tercer contrato

El presidente de CEOE, el señor Diaz Ferrán, ha reconocido al empleo estable como un "objetivo perseguible". Supongo que en su categorización de valores, el Empleo Estable tendrá el mismo estatus que la Justicia o la Paz Mundial. Pero, en tanto seguimos distraídos con la persecución de estos "objetivos finales", para el día a día, nos propone su fórmula para acabar con la dualidad del mercado de trabajo: crear un tercer tipo de contrato de características intermedias entre el temporal y el indefinido. Desde luego, entre dos opciones no iguales caben no una, si no muchas -infinitas, según la ciencia matemática- opciones, pero la experiencia enseña que las "terceras vías" acaban teniendo la forma de una y el fondo de la otra de cada una de las dos vías iniciales. Es decir, que el contrato propuesto por el señor Diaz Ferrán mantiene la ventaja -desde el punto de vista empresarial- del despido barato, con la apariencia -de cara a los trabajadores- de un contrato fijo. Se nota que este hombre piensa; no sé como varios de sus proyectos están en situación tan crítica. Será mala suerte en la elección de los números: ya dijo que las empresas son como la lotería.